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网易暴裁绝症员工:可以没尊严的活下去,但不能没尊严的去死

网易暴裁绝症员工:可以没尊严的活下去,但不能没尊严的去死


人在,塔在。


这是一名网易前员工血泪控诉的最后一句话。


身患绝症,强行挑刺,暴力驱赶,加班5年只拿了1天加班费。这名网易前员工的悲惨遭遇,瞬间在朋友圈刷屏。


新注册的公众号,没有粉丝,没有配图,连评论功能也没有,“在看”却破了10万+。


每一个点击,都是无声的支持!


唇亡齿寒。绝不只有一个网易,也绝不只有一个他。


无数普通人,都在等一个交代。


01


自媒体时代,每个人都是一只蝴蝶。


正像微信官方广告说的那样,每一个个体,都有发声的权利。即使小小的一声喷嚏,也能引发一场狂风骤雨。


网易没想到,一个小小的员工离职事件,直接把自己送上了热搜。


不好意思,你不是微博,也不是微信,既然不肯把枪口抬高点儿,只能接受整个舆论场的疯狂扫射。


事情并不复杂。控诉者“你的游戏我的心”是一名网易游戏策划,14年从上海交大毕业后就进入网易工作。


带着一种对网易和丁磊的崇拜,他从未迟到早退,甚至连假都很少休。传说中的996,现实中的007,凌晨两三点钟下班,是家常便饭。


直到今年1月,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。即使在生病期间,他仍然没有放松对自己的要求,全身心的投入到项目上。


但在公司眼里,作为一个“病人”,他可以被利用的价值已经很有限了。所以,即使他用尽浑身力气,一季度的绩效也只得了一个D。


随后,他被通知不再适合继续工作,遭遇上级主管和公司HR的强行挑刺、变相背锅,甚至被监视、陷害和威胁,变着法儿的要辞退他,且不想依据劳动法,给予N+1的赔偿。



在种种算计和下作之下,最后被保安赶出公司。加班五年只拿到了一天的加班费。


得了绝症已经很让人崩溃,公司同事还在后面捅刀子。


他怒了,哭了。身心俱焚。


最后,他只能选择通过微信来控诉自己的遭遇。


他爱面子,有尊严,他甚至连自己的名字都隐去了。


“我可以没尊严的活下去,但我不能没尊严的去死。”


他只是,想要一个答案:


凭什么,这么对我!


02


他并不是非要公司什么补偿。


他也只是单纯的认为,自己还可以继续工作,还可以为自己当初的梦想继续战斗。他甚至还想,即使身体不允许,公司也不至于这么无情,把自己扫地出门。


他太天真了。裁员还来不及,何况他一个病人?


为了让他放弃赔偿金,主动离开岗位,公司不仅以背调来威胁他,还不惜动用他的家人来诬陷他,论起卸磨杀驴的招数,你不能不佩服网易用的好。


真是辛苦网易的HR们了。只是,这样做真的很蠢。


为了自己“手段高明”,就逼走一个重病员工,还在其住院期间断其社保,良心不痛么?


如果非要把自己当成领导一柄长矛,用力过猛,自绝后路,这不仅不是给公司做贡献,而是为公司制造扭曲与撕裂,并最终埋葬自己。


所以说,网易的HR表面上看似很忠诚,但实际上,他们是在把网易和丁磊的名声往屎坑里推——这是一种很蠢的献忠方式。


事情发展到今天这一步,正合了他们的意。


口诛笔伐之下,网易终于道歉,承认相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。但这道歉并没有多少诚意,看了后面的转折,你就会发现这明明就是一份澄清声明。


“文章展示的业绩排名,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。”


看来,他们是准备一条道儿走到黑了。


这两年以来,“网易裁员”一直也是风波不断。今年3月,有媒体报道称,网易裁员痛下狠心, 校招、实习一个不留;7月,又传出网易游戏裁员10%,之后被网易否认。


为什么要否认裁员呢?裁员就是裁员,为了省下这点小钱,却寒了无数员工的心,值得吗?


至少在已经被利益冲晕头脑的网易看来,值得。




直到现在,网易仍坚持称并未裁员,而是正常的人员流动。而在网易内部,裁员不叫裁员,而是叫优化,通过一些手段逼员工自行离职。


再这么下去,网易最后可能真的只能剩下一些“猪”了。


猪撞树上了,丁磊可能撞猪上了。


03


作为一名游戏人,这名前网易员工,在文末写下了四个字:人在,塔在。


这是腾讯游戏里的一句台词。


他写下这句话时,可能无限的羡慕企鹅帝国的人情味儿。


几年前,马化腾和刘炽平曾经当面请教柳传志如何避免事业上的“坑”,柳老只讲了两个要注意的地方:一个是不要和政府作对,另一个是要善待下面的人。


这一点,马老板听进去了。纵观各大互联网公司,很多离职员工多对老东家不满,但是唯独腾讯员工离职,很少有幽怨之声。


腾讯有南极圈,还经常给离职员工发福利,每年都送上关怀,这个还是很牛逼的事。


凡成大企业者,一定都有一套善待员工的好机制。


有个朋友跟我分享过一个真实故事。他的一个同事得了癌症,很久没有上班了,HR向领导建议,此人长期缺勤,已达解除劳动合同标准。


领导想了想说:“把他开除了,对公司看似一件好事,实际上反而会焕散军心;而且,如果有一天我们也得了重病,不是给自己挖了一个大坑吗?”


于是,这位患癌症的员工一直没上班,也一直照常加薪,照常拿奖金,照常拿福利。3年后,这名员工去世了,但这3年,他的孩子和家人用这些年度过了最艰难的时刻。


这让HR们内心非常欣慰。


但他们这么做,是不是就让公司蒙受损失了呢?并没有,相反,忠诚度大幅提升,所有人都从中看到了自己的影子,更加拼命地工作,因为他们知道,这样的公司值得卖命。


这家公司叫微软(中国)。


用一名普通员工几年的薪水,就把公司所有员工的人心凝聚起来,这笔账,怎么算都是赚的。




说起格局,丁磊真的太小。不说微软,比东哥都差上一大截。


网易暴力裁员事件出来后,刘强东愤而宣布:


以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。


这段话是经过京东集团副总裁宋旸编辑后,发在朋友圈的。


大强子的原话是:我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。


看到没,这才是有情有义的老板!

04


这可能是人生的终局之战。


看到这名网易前员工写的最后一段,我特别想哭。这哪里是控诉,这是一声声泣血的呐喊!


完整复制如下:


这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上,剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。


那时我觉得房子、车子、另一半,所有的一切都在向我走来。


但是现在我又意识到,可能人生总要有一个点,你无法再通过努力改变自己的前途和命运,使自己的人生变得更好了。


我想我已经接近这个点了。


对不起,真的对不起,但是我真的尽力了。


事到如今我没有什么不敢面对的,但我唯独不敢面对我的父母。


那时候不管家里再穷,我的学习用品都是最好的。


我很怕看到母亲哭,我不知道该说什么。


我最大的愿望就是让父母过上好日子,不让他们再受累了,但我可能做不到了。


从今年年初到现在,我一直被各种恐惧笼罩着,害怕会晕倒,害怕会猝死,害怕父母成为失独老人,害怕失业,害怕无法生存下去,害怕被威胁到前途,害怕被保安赶出去,害怕被自杀,害怕被关押,害怕曝光会被压制被报复。


然而每一次害怕的时候,脑海里总是冒出那句“包拯今日冒死闯法场救贤王,根本就没想过要活着离开。包拯一死,何足挂齿。”


或许我感觉什么都能打倒我的时候,恰恰也是什么都无法打倒我的时候。


至少我还能一战。




我知道于网易这个庞然大物而言,这篇文章微不足道。然而于我个人而言,却是一生中最重要的仪式之一。


这篇文章发出来会有什么后果,我其实能够预料到,因为我的力量太小了。


我知道我最终还是无法击败任何人,我只是击败了我自己而已。


就像亲手推倒一座自己建造的高楼,用了二十几年一砖一瓦精心搭建,垮掉却是一瞬间的。


但我相信每一个细小的反抗的声音,都会汇成一条汹涌的河。


相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都一定会受到应有的惩罚。


这篇文章中仅仅陈述了和我的权益被侵害相关的事实,证据中可能涉及公司机密和个人隐私的部分也都模糊掉了。


如果我还是像之前曝光的同事一样受到起诉威胁,那我无能为力。


我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。


人在,塔在。


05


看看,多么年轻,善良。


证据中可能涉及公司机密和个人隐私的部分,他都特意模糊掉了,即使那么咄咄逼人的声音,他都作了变声处理。


相比较那些逼他离职的“同仁”们,做的如何?


你本可以抬高枪口,这是你的良心和义务。共事一场,不要让员工在离职时心寒,体面的“分手”不好么?


何况,他的生命已经千疮百孔。



最后,说一下这名员工所说的扩张型心肌病。


有人说,这又不是什么癌症,有那么严重吗?还问公司要61万赔偿,是不是无理取闹?


给大家科普一下,这种病其实也并不可怕,5年存活率为75%,确实比癌症高很多。但可怕的是没钱,5年内必死。所以要想活命,就需要做心脏移植手术,用高昂的医疗费作支撑。


这,也只是续命而已。


如果按裁员,该补偿多少就多少,加上公司为员工购买的商业保险,虽是东边日出西边雨,但也不至于把人往死里逼。


对一个濒临绝境的员工,完全不顾别人死活,使出种种下作手段,就真的猪狗不如了。


一家企业,看重利益并没有错,但起码的良心,不能丢。


就在前几天,丁磊回到母校宁波奉化中学演讲时,还在感慨,为什么现在年轻人不能把工作当兴趣,而是当作一种谋生手段呢?


他想不明白的事,我们现在都明白:对员工如此苛刻,卸磨杀驴刀刀见血,连基本的人身安全和健康保障都满足不了,凭什么还要求员工热爱公司?


作为一名企业家,为什么不能未雨绸缪,为员工多配置一些商业健康保险?能用保险解决的问题,为什么要用下三滥的低级手段?


有人光芒万丈,有人一身锈。


有些人,只是活着就花光了所有力气。


高薪并不能给我们带来安全感,健康和保险才是。


熬夜真的会死,生病也真的会被抛弃。


有人说做企业不是做慈善,企业家也不一定非要是慈善家。


我认同,但如果一个公司连这点人情味都没有,又凭什么双标让员工以司为家?


虽然这件事上,完全暴露了网易的焦虑和困局,但作为一名普通的凡人,我们只能与作者休戚与共,他的灯塔,就是我们的灯塔。


我不关心网易会不会死,我只关心作者能不能活。


因为他的今天,可能就是你的明天。



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